Psihodiagnostika pri izboru kadrov

Komu je usposabljanje namenjeno?

Univerzitetnim diplomiranim psihologom oz. magistrom psihologije.

Pridobili boste odgovore na vprašanja ...

... kako prepoznati potrebe delodajalca in naredili psihološki profil delovnega mesta.

... kako izbrati primerne teste in katerim dati večji poudarek.

... kako v interpretaciji združiti vse zbrane podatke.

... kje je meja med profesionalnim in poenostavljenim jezikom interpretacije.

... kako rezultate povezati z delovnim mestom, etičnimi zahtevami...

Na kratko o usposabljanju

Prva usposabljanja smo organizirali za zaključene skupine psihologov iz Zavoda RS za zaposlovanje leta 2012. Do danes smo izvedli že pet usposabljanj. Dušica Boben, ki vodi usposabljanje, si ga je zamislila kot predstavitev dela in bogatih izkušenj psihologov Centra za psihodiagnostična sredstva, izmenjavo izkušenj in mnenj, pogovora o praktičnih in etičnih dilemah pri izboru kadrov.

Vsebina zajema celostni pristop k izboru kadrov in vključuje različne realne primere, zato usposabljanje predvideva osnovno poznavanje psiholoških modelov (npr. inteligentnosti, osebnosti, motivacije) in vsaj nekaterih psiholoških testov. Nekaj naslovov iz programa dvodnevnega usposabljanja:

  • opredelitev osnovnega okvira izbire kadrov,
  • prevajanje zahtev delodajalca/delovnega mesta v psihološki jezik,
  • psihološki profil in izbor testov,
  • izvedba testiranja (ISO standard, etični kodeks, smernice),
  • interpretacija – osnovna načela in koraki,
  • poročanje oz. prevajanje psihološkega jezika v jezik delodajalca/delovnega mesta.

Kotizacija je bila 216,00 + DDV.

Naslednji termin

Termin naslednjega usposabljanja ni določen. Če se nam bo javilo več interesentov, bomo usposabljanje ponovno organizirali.